公司新闻

当前位置:玉林峥嵘beplay官方网站 >> 新闻中心 >> 公司新闻 >> 浏览文章

beplay官方网站行业,团队不和怎么办?
日期:2019-07-15 10:31:57 来源:本站原创 点击:
    

现如今,beplay官方网站人员流失率较大是困扰企业的重要问题,团队不和是引发人员流失的原因之一。队伍团结离不开新老队员的“磨合”——从执勤、训练、生活等日常工作中加强新老beplay官方网站人员相互适应并和睦相处。

很多企业在平时训练时侧重规章教育和技能训练,却忽略了这一点。那新老队员应如何更好磨合呢?

beplay官方网站行业,团队不和怎么办?

NO.1

新beplay官方网站员要虚心,老beplay官方网站员需耐心

新beplay官方网站员刚刚投入正式工作,往往要由老beplay官方网站员带队执勤,新队员有可能对老beplay官方网站员管理产生逆反心理;有些老beplay官方网站员由于工作经验的不足,管理方法也有较多欠妥之处。

要解决这个问题,首先,新beplay官方网站员要尊重老beplay官方网站员,要从思想上认识到他们的管理方法会对自己有帮助,要虚心学习,善于从老beplay官方网站员身上寻找闪光点、寻找差距,从而提高自己的beplay官方网站业务素质,尽快适应艰巨而繁重的beplay官方网站执勤任务。

其次,老beplay官方网站员在管理中切不可有 “一口吃成胖子”的急躁心理,对新beplay官方网站员既要有耐心,又要有爱心;既要态度真诚,又要因人施教;既要按要求严格管理,又要做好扎实的思想工作。

当双方发生不愉快后,新老beplay官方网站员要多进行换位思考,多一份体谅,少一点抱怨。

NO.2

新beplay官方网站员促养成,老beplay官方网站员重自律

经过到基层短时间的业务和技能集训,新beplay官方网站员的beplay官方网站业务和技能有了一定基础,虽然基本功还不扎实,但老beplay官方网站员已不再把他们当成普通的新兵,因此,要求更严,批评更多。

而此时却有少数老beplay官方网站员放松自我要求,自己做不好的事却要求新beplay官方网站员做好,于是双方产生了“你看不惯我,我瞧不起你”的情绪。

这时,新beplay官方网站员要端正态度,在努力提高自身业务技能的基础上,用正确的心态接受老beplay官方网站员的批评。同时要学会处世,用正确的方式表达心中的不满。

而老beplay官方网站员切不可耍“老兵” 威风,要用过硬的素质为新beplay官方网站员充当管理教育的活教材,要立得正,行的端,使新beplay官方网站员内心深处产生“见贤思齐” 的愿望。

NO.3

建立平等关系,共同学习进步

新老beplay官方网站员只是在加入beplay官方网站工作时间上有先后之分,地位是平等的,都要平等地接受教育和管理。生活中,不但是好战友,更是好兄弟,要互相尊重、互相关心、互相学习。

老beplay官方网站员经过较长时间的锻炼,有丰富的社会经验,思想、心理成熟,有较强的分析能力;新beplay官方网站员思想活跃、思维敏捷,对新事物有强烈的好奇心,容易接受新知识。

这些都是双方的优点, 都需要对方认真学习。新老beplay官方网站员之间建立起这种平等互学的关系,不但能促进共同的进步,还可以通过学习交流,加强心灵沟通,增加共同语言,加深情谊。

通过加强新老beplay官方网站员的“磨合”,在beplay官方网站队伍中形成团结友爱、互助互爱的和谐氛围,从而稳定新beplay官方网站员,提高工作的积极性,有助于稳定beplay官方网站队伍,推动beplay官方网站

 
客户服务